
Informația referitoare la prima de pensionare a unui director de la Romsilva, echivalentă cu 100.000 de euro, a generat controverse în spațiul public, iar Romsilva a oferit acum clarificări.
Detalii despre cheltuielile necontrolate dintr-una dintre instituțiile statului au fost aduse în atenție miercuri de ministrul Mediului, Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă s-a convenit ca la pensionare să primești 10 salarii brute, calculate în cuantum net. Există angajați în Regia Națională a Pădurilor Romsilva care, conform contractului colectiv de muncă discutat legal cu sindicatul, consiliul de administrație și conducerea executivă, au încasat la pensionare 500.000 lei”, a explicat Mircea Fechet.
„În urma negocierilor între sindicat și conducerea executivă a Regiei Naționale a Pădurilor, s-a stabilit la pensionare un bonus de 10 salarii. Aceasta practică mai apare și în alte instituții. Este cu atât mai surprinzător faptul că cele 10 salarii sunt menționate ca ‘salarii brute luate în cuantum net’. Am cerut acum o săptămână lista acestor beneficii pentru foștii angajați ai regiei,” a mai adăugat el.
În ziua următoare, Romsilva a comunicat că, potrivit legislației actuale, respectiv Statutul Personalului Silvic, aprobat de Parlament și publicat în Monitorul Oficial, personalul silvic beneficiază de o gratificație la pensionare, „egală cu minimum 5 ori salariul brut pe ultima lună de activitate, suportată de angajator.”
“Acest bonus a fost instituit încă din 1992, în primul Statut al Personalului Silvic, adoptat la un an după înființarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Prevederea legală, obligatorie pentru administratorii pădurilor de stat sau private, a fost integrată în Contractul Colectiv de Muncă, ca urmare a negocierilor cu sindicatele din silvicultură. La pensionare, bonusul acordat variază între 2 și 10 salarii brute, în funcție de vechimea în cadrul Regiei. Beneficiarul plătește toate taxele, impozitele și contribuțiile legale pentru aceste sume, la fel ca pentru orice alt venit salarial. Este important de menționat că suma de aproximativ 500.000 lei menționată în spațiul public ca valoare încasată de un angajat al Romsilva este, de fapt, 290.000 lei (net) după impozitare și reprezintă un caz excepțional. Media bonusurilor oferite în ultimii doi ani celor 1.267 de angajați care s-au pensionat este de 90.000 lei, sumă netă,” a precizat Romsilva.
Regia mai subliniază că, în conformitate cu principiile transparenței instituționale, sumele destinate acestor bonusuri au fost incluse în Bugetul de venituri și cheltuieli pentru anul 2024 al Regiei Naționale a Pădurilor-Romsilva, supus dezbaterii publice de Autoritatea Publică Tutelară și aprobat prin Hotărârea de Guvern 316/2024, din 4 aprilie 2024, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 314, pe 8 aprilie 2024.
De asemenea, conform acestor principii de transparență, Romsilva este supusă periodic auditului Curții de Conturi și altor organisme specializate, care nu au identificat încălcări ale legislației în vigoare legate de aceste plăți.
În plus, se menționează că în 2024, suma totală plătită ca bonusuri a fost redusă cu 60%, iar începând cu 1 ianuarie 2025, conform OUG 156/2024, aceste bonusuri au fost eliminate. În prezent, managementul Regiei a început procesul de modificare a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul instituției. Regia Națională a Pădurilor – Romsilva este o entitate care se autofinanțează, inclusiv din servicii silvice oferite proprietarilor privați de păduri, neprimind fonduri și subvenții de la bugetul de stat.
Între 2019 și 2023, Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a realizat un profit brut cumulat de 792,65 milioane lei, din care a contribuit la bugetul de stat cu 716,71 milioane lei.